Coaching
Coaching jest procesem, w którym coach wspiera osobę podlegającą procesowi coachingu w dokonaniu zmiany, nauczeniu się czegoś nowego lub osiągnięciu zamierzonych celów. Ta relacja ma charakter profesjonalny, a jej ostatecznym celem jest pomoc w osiągnięciu postępu w danej dziedzinie życia, pracy lub w przezwyciężeniu problemu, z jakim boryka się dana osoba. Coaching jest techniką rozwojową, opartą na współpracy między klientem a coachem.
Coach - korzystając z technik konwersacyjnych takich jak aktywne słuchanie, zadawanie pytań, obserwacja i refleksja - stara się pomóc danej osobie. Dzięki temu osoba, z którą pracuje trener, zyskuje większą samoświadomość i wgląd w siebie, o którym często nie miała pojęcia. Dzięki wsparciu coacha, jego bezstronnej, nieoceniającej pomocy, osoba coachowana znajduje przestrzeń do zrozumienia swojej sytuacji, a także tego, jak iść naprzód.
W swojej pracy trener używa różnych technik, do których należy np. medytacja. Najczęściej, aby zapewnić oczekiwane efekty, coaching koncentruje się na wyznaczaniu celów. Zazwyczaj trener zachęca swojego podopiecznego do stworzenia specjalnej listy, aby wiedzieć, jakie kroki musi podjąć, by iść w kierunku wyznaczonego celu.
Coaching daje szereg korzyści. Przede wszystkim – niezależnie od celów – jest rozwojem osobistym, który pomaga zwiększyć pewność siebie, jak również poczucie własnej wartości. Dla osoby, która czuje się niepewna i zagubiona, ten proces może wyznaczyć odpowiedni kierunek. Z kolei, jeśli dany człowiek potrzebuje zmian, dzięki coachingowi może uświadomić oraz zrozumieć swoje zachowania i skutecznie je zmienić.
Jeśli danej osobie trudno jest zmotywować się do pracy, coaching może skutecznie pomóc zdefiniować cel i zapewnić odpowiedzialność za swoje działania. Coaching sprawdzi się także w przypadku pozyskiwania nowych umiejętności – może skutecznie przyspieszyć ich naukę. Wszystko zależy od zaangażowania osoby coachowanej.
Materiał sponsorowany