Koniec z refundacją za okulary? Sprawdź, co zmienia decyzja ministerstwa

Dofinansowanie do okularów korekcyjnych od pracodawcy to temat, który dotyczy tysięcy pracowników. Refundacja kosztów zakupu okularów lub soczewek kontaktowych często bywa zaniżana, choć przepisy wyraźnie wskazują obowiązek pokrycia rzeczywistych wydatków. Sprawdź, co się zmienia i jak odzyskać należne środki.

Coraz więcej osób pracuje przed ekranem komputera, a wraz z tym rośnie liczba problemów ze wzrokiem. Choć prawo zobowiązuje pracodawcę do zapewnienia okularów lub soczewek korygujących wzrok, wielu pracowników nadal otrzymuje zaledwie symboliczne dofinansowanie – często 140 zł za szkła kosztujące kilkukrotnie więcej. W tym kontekście pojawiła się długo oczekiwana odpowiedź Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, która może pomóc tysiącom osób w skutecznym egzekwowaniu należnych świadczeń. Sprawdź, komu i kiedy przysługuje refundacja kosztów zakupu okularów korekcyjnych oraz co dokładnie mówią przepisy.

Pracodawca musi zapewnić okulary korekcyjne – co mówi prawo?

Zgodnie z obowiązującym prawem, każda osoba pracująca przy monitorze ekranowym co najmniej 4 godziny dziennie, która otrzyma zalecenie stosowania okularów korekcyjnych od lekarza medycyny pracy, ma prawo do refundacji zakupu szkieł korekcyjnych lub soczewek. Pracodawca jest prawnie zobowiązany, by je zapewnić, a nie tylko pokrywać ich symboliczny koszt.

Dofinansowanie do okularów korekcyjnych – ile się należy?

Najczęściej spotykanym problemem jest zbyt niska kwota refundacji. Pracownicy, którzy zapłacili np. 900 zł za okulary, otrzymują jedynie 140 zł zwrotu. To zdecydowanie za mało, by mówić o realnym „zapewnieniu” środka ochrony wzroku. Przepisy nie określają minimalnej kwoty refundacji, ale zgodnie z interpretacjami i orzeczeniami sądów, powinna ona umożliwić zakup okularów zgodnych z zaleceniem lekarza.

Czy pracodawca może ograniczyć częstotliwość refundacji?

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej jasno stwierdziło, że pracodawca nie może samowolnie określić, jak często przysługuje dofinansowanie. Jeżeli lekarz stwierdzi konieczność wymiany okularów – pracownik powinien mieć prawo do nowego zwrotu, niezależnie od czasu, jaki minął od poprzedniego dofinansowania.

Refundacja na podstawie zaświadczenia – tylko od lekarza medycyny pracy

Aby uzyskać zwrot kosztów, pracownik musi przedstawić zaświadczenie od lekarza medycyny pracy po badaniu profilaktycznym oraz fakturę imienną za okulary lub soczewki. Wizyta u prywatnego okulisty nie wystarczy – tylko lekarz medycyny pracy może zadecydować o potrzebie refundacji w świetle przepisów.

Refundacja okularów z NFZ – komu i w jakiej kwocie przysługuje?

Poza dofinansowaniem od pracodawcy, osoby ubezpieczone mogą ubiegać się o refundację z NFZ. Dotyczy to dzieci, kobiet w ciąży, osób niepełnosprawnych i wszystkich ubezpieczonych. W zależności od wady wzroku refundacja może obejmować szkła jednoogniskowe, progresywne czy specjalistyczne soczewki kontaktowe.

Czy pracodawca może zostać ukarany za brak refundacji?

Tak. Pracodawca, który nie respektuje zaleceń lekarza medycyny pracy i nie zapewnia pracownikowi refundacji kosztów okularów korekcyjnych lub soczewek, naraża się na grzywnę w wysokości od 1000 do nawet 30 000 zł. To poważne naruszenie przepisów BHP.

Jak skutecznie dochodzić prawa do refundacji?

Jeśli pracodawca odmawia zwrotu kosztów mimo wskazania lekarza, warto złożyć oficjalny wniosek wraz z zaświadczeniem i fakturą. W przypadku odmowy – skarga do PIP lub sprawa sądowa mogą przynieść oczekiwany rezultat. Warto znać swoje prawa i nie godzić się na symboliczne zwroty nieadekwatne do realnych kosztów.

Romana Makówka